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2016年11月应出勤天数

2016年,法定节假日11天。分别是: 元旦:规定在1月1日放假1天; 春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天; 清明节:规定在清明当日放假1天; 劳动节:规定在5月1日当日放假1天。 端午节:规定在端午当日放假1天; 中...

2015年11月,如果从11月1日开始工作算起来的话,做六休一,应出勤天数就是26天。 如果按照正常周一到周六工作,周日休息。那11月应出勤天数为25天。

出勤天数21天 2100/21.75*10+2500/21.75*11=2229.89(元) 出勤天数23天 等于有1.25天加班 (23-21.75) 2100/21.75*10+2500/21.75*13=2459.77(元) 如果月工资是一个数,多数公司习惯用减法。例如,月工资2500,应出勤22天,实际出勤20天 2500...

这个正常的就是1450÷23*11.5=725元~你比这个少了五十左右…那就是你的底薪包括基本工资和奖金…比例不一样…或者缺勤有罚款…

法定节假日11天。分别是: 元旦:规定在1月1日放假1天; 春节:规定在阴历除夕至正月初二放假3天; 清明节:规定在清明当日放假1天; 劳动节:规定在5月1日当日放假1天。 端午节:规定在端午当日放假1天; 中秋节:规定在中秋当日放假1天; 国庆...

那10小时 11小时的算正常出勤天数 还是其他计算呢 如果都是算的,可以使用countif进行汇总计算

根椐伱提供的这些数据来看,因为你这个月属于上了半个月的出勤天数。那么你这个月工资减半,也就是你这个月的工资了。应该在一千七百元左右3,

都没正常出勤,哪来的加班? 正常上班12天,病假7天。 2500元月工资的话,日工资是120. 工资是120*12+7*120*0.6=1944. 绩效看单位规定了。

店长说得对,如果哪天你不到,可以打卡,算你上班。

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