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2016年11月应出勤天数

2015年11月,如果从11月1日开始工作算起来的话,做六休一,应出勤天数就是26天。 如果按照正常周一到周六工作,周日休息。那11月应出勤天数为25天。

2016年全年工作日共计251天,各月情况如下: 2016年1月 1月工作日共有20天,分别为:1月4日至1月8日,1月11日至1月15日,1月18日至1月22日,1月25日至1月29日。 2016年2月 2月工作日共计18天,分别为2月1日-2月6日,2月14日-2月19日,2月22日-2...

2016年,法定节假日11天。分别是: 元旦:规定在1月1日放假1天; 春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天; 清明节:规定在清明当日放假1天; 劳动节:规定在5月1日当日放假1天。 端午节:规定在端午当日放假1天; 中...

出勤天数21天 2100/21.75*10+2500/21.75*11=2229.89(元) 出勤天数23天 等于有1.25天加班 (23-21.75) 2100/21.75*10+2500/21.75*13=2459.77(元) 如果月工资是一个数,多数公司习惯用减法。例如,月工资2500,应出勤22天,实际出勤20天 2500...

你这单位完全不符合劳动法啊,不知道有劳动法吗?就是一个月有七天节假日也都算全勤。与公休日重合补休一天。今年中秋节、国庆放假时间是国家规定,各地各单位均要执行,具体如下:为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日。国庆...

10月8日入职,10月份工资应当按照本月工作时间计算。 根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。月工资数除以21.75就是日工资数。工作天数乘以日工资...

国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。 劳动法 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

这个正常的就是1450÷23*11.5=725元~你比这个少了五十左右…那就是你的底薪包括基本工资和奖金…比例不一样…或者缺勤有罚款…

扣除法宝国庆节假日4天(今年中秋节假期后在国庆节假期增加一天)、再扣除每月的星期六和星期天(两天,部分单位实行单休日则扣除一天),用月底薪除10月份的剩余天数,即为日底薪 ,再乘以实际出勤天数,则为10月份的薪酬。前提是规定实行固定...

都没正常出勤,哪来的加班? 正常上班12天,病假7天。 2500元月工资的话,日工资是120. 工资是120*12+7*120*0.6=1944. 绩效看单位规定了。

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