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2016年11月应出勤天数

都错了,都错了,,都错了,都错了

2015年11月,如果从11月1日开始工作算起来的话,做六休一,应出勤天数就是26天。 如果按照正常周一到周六工作,周日休息。那11月应出勤天数为25天。

2016年,法定节假日11天。分别是: 元旦:规定在1月1日放假1天; 春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天; 清明节:规定在清明当日放假1天; 劳动节:规定在5月1日当日放假1天。 端午节:规定在端午当日放假1天; 中...

2016年全年工作日共计251天,各月情况如下: 2016年1月 1月工作日共有20天,分别为:1月4日至1月8日,1月11日至1月15日,1月18日至1月22日,1月25日至1月29日。 2016年2月 2月工作日共计18天,分别为2月1日-2月6日,2月14日-2月19日,2月22日-2...

劳动者加班是不算实际出勤天数的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式...

无论你单位是怎么计算的,都属于克扣员工工资。 国家规定标准月工作日天数为20.83天,这是用全年的工作日天数平均到12个月里计算出来的,国家规定的标准月计薪工作日天数为21.75天,包含了11天法定节假日。在实际操作中,当月考勤仍按实际应出勤...

出勤天数21天 2100/21.75*10+2500/21.75*11=2229.89(元) 出勤天数23天 等于有1.25天加班 (23-21.75) 2100/21.75*10+2500/21.75*13=2459.77(元) 如果月工资是一个数,多数公司习惯用减法。例如,月工资2500,应出勤22天,实际出勤20天 2500...

这个正常的就是1450÷23*11.5=725元~你比这个少了五十左右…那就是你的底薪包括基本工资和奖金…比例不一样…或者缺勤有罚款…

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 按照《劳动法》第五十一条的规定...

我觉得应该把除夕也算在内,一共四天法定假日这才符合国情。可惜我说了不算

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