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周末加班如何调休

近段时间,接连数名劳动者咨询到本律师:自己在一家企业上班,现在领导安排周六上班,但不付加班费一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动...

1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。 不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须...

1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者...

休息日安排工作按同等时间补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的...

根据《工资支付暂行条例》规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 根据上述规定, 你公司的做法是合法的,公休日加班,支付200%工资是有前...

一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休; 二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休. 引用法律; 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...

不支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条第二项和相关规定,用人单位按照劳动者休息日工作的,应当首先安排补休;不能安排补休的支付加班费。用人单位安排了劳动者补休,员工不休,是对自己权利的处置,自我放弃休息权,用人单位无需支付加班费...

网友可爱的小鲤鱼泡泡的困惑:我是一个公司的员工,我们每天正常上班是8小时,经常要加点或是加班,(加点就是平时周1到周5的加班,加班就是周末的加班。加点的工资是平时的1.5倍,加班的工资是平时的2倍),可是公司要求我们调休时要先调加班的...

用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。 法律依据:《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...

谢某离职纠纷案:谢某为一外资企业员工,标准工时制,根据公司规定,工作日加班和周末加班公司安排调休。谢某离职时发生纠纷,申请仲裁时,同时要求支付工作日加班工资。 公司答辩:公司已安排调休,不应支付加班费。 裁决:支持了工作日加班工...

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