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职工薪酬会计准则

界定了完整的企业人工成本的概念和范围原制度没有规定完整统一的职工薪酬概念,对企业人工成本的核算不完整、不准确,且比较分散。新准则从人工成本的实质出发,规定职工薪酬是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价(对价):无论是货...

新会计准则中企业所代扣代缴的五险一金放在应付职工薪酬中吗---不放 缴纳五险一金时 借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分) 应付职工薪酬--住房公积金(单位部分) 其他应收款--社会保险(个人部分) 其他应收款--住房公积金(个人部分) 贷:...

新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理 职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。...

一、新会计准则下职工薪酬的变化 (一)首次提出了离职后福利的概念 新增的离职福利有:提存计划——其中有养老保险和事业保险,提存计划有一定上限,企业支付满上限后就完成了提存计划,完成了自己的义务,新的准则由过去的二级科目社会保险费转...

新会计准则下计提应付职工薪酬时怎样做分录: 企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理: 1、生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目,贷记2、应付职工薪酬。 3、管理部门人员...

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。 1、短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪缺勤等; 2、离职后福利计划分类为设定提...

下列各项中,反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是(答案:C )。 A.设定提存计划 B.长期利润分享计划 C.设定收益计划 D.短期利润分享计划

A公司本月共交纳社保60000元,其中单位负担40000元,个人负担20000元,交纳住房公积金40000元,其中单位负担20000元,个人负担20000元,本月工资总额300000元,职工应交纳个人所得税为20000元,实发工资为240000元。 以上案例本人认为的正确方法...

一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的。 即: 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 . 贷:现金或银行存款

2014年《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定:(原文如下)“企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。” 具体操作方法是:对于职工福利费,企业应当根据历史经验数据和当期福利计划,预计当期...

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