llgd.net
当前位置:首页 >> 职工薪酬会计准则 >>

职工薪酬会计准则

1、工资分配时: 借:管理费用 贷:应付工资薪酬--应付工资 2、发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分) 其他应付款---住房公积金(个人负担部分) 应交税金---个人所得税 银...

在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用,就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。 例:工资不含社保,一个员工应付工资为2000元,交社保,企业部分400元,个人部分180元。 ...

1.计提工资: 借:成本费用科目5200 贷:应付职工薪酬--工资 5000 --社会保险费200 2.发放工资、扣缴社保: 借:应付职工薪酬--工资 5000 贷:库存现金或银行存款 4900 其他应付款--社保费 100 3.缴纳社保时 借:其他应付款--社保费 100 应付职...

新会计准则中企业所代扣代缴的五险一金放在应付职工薪酬中吗---不放 缴纳五险一金时 借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分) 应付职工薪酬--住房公积金(单位部分) 其他应收款--社会保险(个人部分) 其他应收款--住房公积金(个人部分) 贷:...

一、新会计准则下职工薪酬的变化 (一)首次提出了离职后福利的概念 新增的离职福利有:提存计划——其中有养老保险和事业保险,提存计划有一定上限,企业支付满上限后就完成了提存计划,完成了自己的义务,新的准则由过去的二级科目社会保险费转...

1、企业按照应发工资合计,依据14%计提的应计入应付职工薪酬项下的职工福利费,可以在企业所得税前列支,它和企业员工缴纳个人所得税整体无关。 2、但是具体落实到职工个体享受了职工福利费,要合并到职工个人应付工资总额中,超过3500元的免征...

新会计准则中企业所代扣代缴的五险一金放在应付职工薪酬中吗---不放 缴纳五险一金时 借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分) 应付职工薪酬--住房公积金(单位部分) 其他应收款--社会保险(个人部分) 其他应收款--住房公积金(个人部分) 贷:...

一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的。即: 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面。比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就...

新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理 职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。...

2014年《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定:(原文如下)“企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。” 具体操作方法是:对于职工福利费,企业应当根据历史经验数据和当期福利计划,预计当期...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.llgd.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com