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职工薪酬会计准则

界定了完整的企业人工成本的概念和范围原制度没有规定完整统一的职工薪酬概念,对企业人工成本的核算不完整、不准确,且比较分散。新准则从人工成本的实质出发,规定职工薪酬是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价(对价):无论是货...

一、新会计准则下职工薪酬的变化 (一)首次提出了离职后福利的概念 新增的离职福利有:提存计划——其中有养老保险和事业保险,提存计划有一定上限,企业支付满上限后就完成了提存计划,完成了自己的义务,新的准则由过去的二级科目社会保险费转...

新会计准则中企业所代扣代缴的五险一金放在应付职工薪酬中吗---不放 缴纳五险一金时 借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分) 应付职工薪酬--住房公积金(单位部分) 其他应收款--社会保险(个人部分) 其他应收款--住房公积金(个人部分) 贷:...

新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理 职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。...

新会计准则下计提应付职工薪酬时怎样做分录: 企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理: 1、生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目,贷记2、应付职工薪酬。 3、管理部门人员...

一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的。 即: 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 . 贷:现金或银行存款

1、看这个是什么期间的费用和发放的时间,如果是本月的费用在下月发放就要先计提到应付职工薪酬-福利费,下月发放时直接冲应付职工薪酬-福利费,使当月的费用计算在当月里。 2、应付职工薪酬-福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方...

2014年《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定:(原文如下)“企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。” 具体操作方法是:对于职工福利费,企业应当根据历史经验数据和当期福利计划,预计当期...

直接人工及其计算依据新企业会计准则中,人工费用不再仅指企业职工的工资和福利费两部分,而是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。这部分费用在新企业会计准则中统称为"职工薪酬",包括工资总额;职工福利费;五险一...

您好,会计学堂邹老师为您解答 “职工”,主要包括三类人员: 一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工; 二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等; 三是在企业的计划...

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