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员工自愿放弃年假

1、员工自愿放弃可以不给于补贴。 2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期...

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工...

没有法律规定,职工未提出休年休假假视为自动放弃。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条规定,职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿,统筹安排。用人...

一、这是企业对付劳动行政部门的通常做法; 二、如果不是自愿签订的,当然也就没有法律效力; 三、根据目前的现状,这个声明可以签,但用工单位也必须依法给付加班费。 1、国务院《职工带薪年休假条例》 第五条规定,单位确因工作需要不能安排的...

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满...

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作...

这种备注无效 没有法律效力 如果因此发生争议 仲裁的话,单位败诉

申 请 我是XX部门的XX员工,因自身原因本人自愿放弃XXXX年度年休假XX天,特此申请! 申请人:XXX XXXX年X月XX日

除非有强制休假的规定,如一些企业要求关键岗位必须休假轮岗,应该是没问题的

《职工带薪年休假条例》第5条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。可见,休年休假是由用人单位主动安排的,是用人单位的强制义务,而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年...

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