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我在公司上班了11年多,同公司签定了无固定期限合...

你们公司这样做已经严重违法,你可以找公司协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁; 第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条规定:无固定...

根据劳动合同法规定,你符合签订无固定期限劳动合同,你可以向单位提出签订无固定期限劳动合同,单位不可以拒绝。 1,劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第11条规定,除劳动者与用人单...

劳动合同到期自然终止,劳动者要求续签,但单位不同意续签的,或者单位同意续签,但降低劳动合同待遇条件的,且劳动者不同意的,单位则需要,支付终止劳动合同经济补偿金。 如果是单位原因要求你跟另一家公司签订劳动合同,而不是劳动者的原因,...

劳动者在同一集团不同公司之间工作5年,并且签订2次固定期限劳动合同的,那么第3次签订劳动合同时。劳动者可以要求该用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位拒绝签订而解雇劳动者的,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付10个月工资...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...

你在公司上班11年,而且公司从来没有与你签订劳动法合同,那么你可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿和经济补偿。

严格来说,单位并未真正违法。如果你之前的固定期限劳动合同到期或者即将到期,那么首先是要看双方是否续签,如果单位不续签的,那么单位按照你2008.1.1后的该单位满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金,如果你主动提出不续签合同...

人员已符合劳动合同法第十四条(一)签订无固定期限劳动合同的条件,可主张签订无固定期限劳动合同。 如果用人单位不签订无固定期限劳动合同,违反了劳动合同法,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《...

用人单位开除、解雇劳动者,无论是国企、民企或外企,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属...

劳动者在用人单位连续工作满十年,可以提出签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。 见:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳...

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