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我在公司上班了11年多,同公司签定了无固定期限合...

一、一次性伤残补助金 1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人...

你们公司这样做已经严重违法,你可以找公司协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁; 第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条规定:无固定...

根据劳动合同法规定,你符合签订无固定期限劳动合同,你可以向单位提出签订无固定期限劳动合同,单位不可以拒绝。 1,劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第11条规定,除劳动者与用人单...

劳动合同到期自然终止,劳动者要求续签,但单位不同意续签的,或者单位同意续签,但降低劳动合同待遇条件的,且劳动者不同意的,单位则需要,支付终止劳动合同经济补偿金。 如果是单位原因要求你跟另一家公司签订劳动合同,而不是劳动者的原因,...

严格来说,单位并未真正违法。如果你之前的固定期限劳动合同到期或者即将到期,那么首先是要看双方是否续签,如果单位不续签的,那么单位按照你2008.1.1后的该单位满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金,如果你主动提出不续签合同...

劳动法规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动...

劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法,应该支付劳动者20个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位...

公司提出解除劳动合同,应按《中华人民共和国劳动法》的第四十七条》予以补偿: 附上劳动法第四十七条全文: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...

同一单位工作18年医疗期为18个月。 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发1 9 9 4 4 7 9号)第三条、第四条规定,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,在同一单位工作18年的,医疗期为18个月。按24个月内的病假累...

用人单位开除、解雇劳动者,无论是国企、民企或外企,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属...

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