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我在公司上班了11年多,同公司签定了无固定期限合...

一、一次性伤残补助金 1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人...

你们公司这样做已经严重违法,你可以找公司协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁; 第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条规定:无固定...

根据劳动合同法规定,你符合签订无固定期限劳动合同,你可以向单位提出签订无固定期限劳动合同,单位不可以拒绝。 1,劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第11条规定,除劳动者与用人单...

劳动者在用人单位连续工作11年,按《劳动合同法》第十四条第二款(一)项规定,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...

在同一家单位干满10年,不一定要签订无固定期限劳动合同。 在同一家单位干满10年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...

单位违反解除无固定期限劳动合同,那么反映到劳动局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍经济补偿。

你在公司上班11年,而且公司从来没有与你签订劳动法合同,那么你可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿和经济补偿。

至少12个月工资额经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 如果公司...

如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度,用人单位辞退的是没有赔偿的。反之,用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过,并向劳动者公示,且解除劳动合同决定已报送工会通过才行。 《...

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