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企业交五险一金

按劳动合同法及社会保险法的规定,五险指养老、医疗、工伤、生育、失业保险是强制性缴纳的,也就是说每个企业都应当缴纳;一金是指住房公积金,并不是强制性缴纳。

五险一金单位和个人缴纳比例如下表,空白为不需要缴纳的比例: 参考资料:网页链接 拓展资料五险一金的作用: 1.养老保险是为了老有所养,退休的时候,领取退休金的; 2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的; 3.失业保险是职工失业后,领取生活...

五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。 有关五险一金费用分担说明如下: 养老保险:单位承担20%(17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人承担8%(全部划入个人帐户); 医疗保险...

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。 ...

大约是个人的2倍多一点

一、五险的会计账务处理 (一)个人负担部分 发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除) 借:应付职工薪酬--工资 贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分) 贷:库存现金(实际发放的金额) (二)企业负担部分 提取时 借:管理费用--...

企业为职工缴纳五险一金应在“管理费用---工资”各“应付工资---工资薪金”中科目中反映。 借:应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目,三险:养老、医疗、失业)-个人 应付职工薪酬-住房公积金-个人 贷:其他应付款--住房公积金 其他应付款--养老保...

社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,统称五险。即“五险一金”中的“五险”。 据此,五险一金指的是社会保险、住房公积金的统称。二者存在是否包含了住房公积金的区别。就个人而言,当然是五险一金较五险有利于个人。

公司交五险一金按本人实际工资计算的。 一、五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。 单位与个人具体的扣缴比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%...

企业法人或者劳资人员,执企业成立的相关文件、营业执照、税务登记证、法人代码证、法人身份证、经办人身份证、各种公章、法人章、经办人章、财务章、所有人员的劳动合同、原有参加社保人员的参加社保缴费证明、所有人员的身份证复印件、农民工...

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