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企业交五险一金

国家只规定企业必须为员工缴纳五险,并没有对一金有强制规定。 根据《劳动法》第70条规定,社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为员工参加五险:养老、医...

公司必须交五险一金。 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同...

公司交五险一金按本人实际工资计算的。 五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。 单位与个人具体的扣缴比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; ...

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 养老保险 ...

用人单位自用工之日起30日内,必须办理社会保险登记,并缴纳社会保险费用。 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴...

按劳动合同法及社会保险法的规定,五险指养老、医疗、工伤、生育、失业保险是强制性缴纳的,也就是说每个企业都应当缴纳;一金是指住房公积金,并不是强制性缴纳。

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险,其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用,单位占大头,个人占小头。工伤保险和生育保险由单位缴纳,个人不缴纳。 一金是指住房公积金,属于福利性政策...

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。 ...

如果是国企或事业单位当然是正式员工了(国企和事业单位表面上也是合同工,其实是铁饭碗,除了你自己不想干了)。如果不是,那你最多算个合同工,也有随时被解职的可能性(公司当然会给你一个解职理由啦。)但只要公司给你交,说明公司还说的过...

1、公司提供五险一金是说其按照规定为你参加五险一金,但是其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都存在个人缴费部分和公司缴费部分的。只有工伤保险、生育保险是由公司全额缴费的。 也就是说你个人还是要支付上述部分保险的个人应缴部...

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