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企业交五险一金

按劳动合同法及社会保险法的规定,五险指养老、医疗、工伤、生育、失业保险是强制性缴纳的,也就是说每个企业都应当缴纳;一金是指住房公积金,并不是强制性缴纳。

是的,在职职工的个人应缴部分和单位应缴部分,都是由单位从应发工资中代扣代缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保...

五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。 有关五险一金费用分担说明如下: 养老保险:单位承担20%(17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人承担8%(全部划入个人帐户); 医疗保险...

五险一金单位和个人缴纳比例如下表,空白为不需要缴纳的比例: 参考资料:网页链接 拓展资料五险一金的作用: 1.养老保险是为了老有所养,退休的时候,领取退休金的; 2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的; 3.失业保险是职工失业后,领取生活...

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。 ...

五险(即社保)是企业必须为员工缴纳的,是国家强制性要求的福利;一金(即公积金)企业可为公司缴纳,非国家强制性要求。 拓展资料: 1、劳动法第72条、社会保险法第58条强制性规定。 2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金...

一、五险一金的定义 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 二、五险一金包括以下几个方面: (1)养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据...

一、五险的会计账务处理 (一)个人负担部分 发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除) 借:应付职工薪酬--工资 贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分) 贷:库存现金(实际发放的金额) (二)企业负担部分 提取时 借:管理费用--...

公司给交五险一金,属于正式员工。现在法律中无临时工的概念,只要是全日制用工,都算正式员工。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。 拓展资料正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇...

企业法人或者劳资人员,执企业成立的相关文件、营业执照、税务登记证、法人代码证、法人身份证、经办人身份证、各种公章、法人章、经办人章、财务章、所有人员的劳动合同、原有参加社保人员的参加社保缴费证明、所有人员的身份证复印件、农民工...

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