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企业辞退员工补偿金怎么算

在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并...

根据你所反映的情况,用人单位涉嫌违反劳动合同法的规定裁员,因已上班七个多月,应当赔偿你二个月工资的经济补偿,并额外支付一个月工资。 附劳动合同法相关条文: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...

依法辞退劳动者的情况下: 1、劳动者违反劳动合同法第39条规定,用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位依法与劳动者解除劳动关系的,将按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...

1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...

按照《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长...

《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的,按一年计算 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动局所称的2倍补偿...

你可以看看:财税[2001]157号文件 http://wenku.baidu.com/view/f91e2061caaedd3383c4d399.html

答: 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...

一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情...

赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。 解释原因: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单...

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