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没签劳动合同直接走人

1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、...

1、没有签订劳动合同,可以辞职直接走人,能拿到工资。 2、没有签订劳动合同,本身就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定: (1)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 (2)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...

有后果,自动离职要承担违约责任和赔偿责任的,若你实在要离职,建议你提前三十天书面通知单位为妥。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服...

如果也未缴纳社保,可以书面提出解除劳动关系后直接走人。但是不能以未签订劳动合同直接走人。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、...

一、不能以未签订书面劳动合同为由,直接走人。劳动者合法解除劳动合同的方法: 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。在用人单位同意的情形下,可以直接走人。 2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知...

辞职是通知单位,不是单位批准 以单位不缴纳社保理由书面通知单位辞职,可以直接离职,同时要求单位因为入职一个月没书面劳动合同,从第二个月起双倍工资补偿,并且补交社保 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...

不会负什么法律责任,只能说你未按照劳动法规定提前3天申请离职,所以公司也不会给你这一天的工资,当然这是小事, 如果你去新的公司被他们发现你未在原公司办理离职手续就去上班,他们也是不会用你的,所以你到新公司就不要提来这个公司的事了...

可以,但是在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 第四十七条经济补偿按劳动者在...

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没签劳动合同劳动者找到新工作,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。未签劳动合同不属于解除劳动合...

楼上的有失偏颇,会吓着人的。我认为: 1.你可以就这样走,但是以前的工资大概是一毛都拿不到的。老板已经知道你要辞职的话,他不会再给你发工资的。 2.你这个单位本来就不是好正规,不是讲合同法的地方。首先,这个公司在你开始上班的时候,老板...

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