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没签劳动合同直接走人

1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、...

一、不能以未签订书面劳动合同为由,直接走人。劳动者合法解除劳动合同的方法: 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。在用人单位同意的情形下,可以直接走人。 2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知...

如果未给劳动者签订劳动合同,也未缴纳社保。那么劳动者依据用人单位未缴纳社会保险,可以书面提出解除劳动关系后立即走人。并且可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。 1、去当地人力资源和社会保...

有后果,自动离职要承担违约责任和赔偿责任的,若你实在要离职,建议你提前三十天书面通知单位为妥。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服...

没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是哪一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。 现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005...

上班多久了?超过一个月的话,从第二月起除了支付工资以外还要加付赔偿金。你去找劳动局投诉,拿回工资应该没有问题。单位有下列情形之一的,无需提前30天书面通知单位,可以直接解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可...

可以 公司没有和劳动者签订劳动合同,劳动者离职: 1、因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金; 2、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同; 3、属于劳动纠纷,劳动者可以到劳动争议...

签了劳动合同后,如果职工不辞职就走人的,主要可能会有以下二种后果: 1、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。 2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求职...

一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。 1、《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,你虽然没有书面的劳动合同,但是你确实属于已...

1.劳动者与用人单位应该在建立劳动关系起一个月内签订劳动合同,未在一个月内签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位从第二个月起一二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

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