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劳动仲裁后起诉

1、劳动仲裁后,双方对劳动仲裁裁决结果都不服,都有权向法院起诉,这种情形,双方互为原被告,人民法院可以合并审理; 2、互为原被告后,最先起诉的,在庭审时,最先提出起诉的在原告席位,后提出起诉的在被告席位,双方都需要提交答辩状; 3、...

主要原因是: 一、仲裁是劳动争议的前置条件 1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发...

按相关法律规定,劳动仲裁后,符合法律规定情形的,可以向法院提起诉讼。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳...

劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序,必须先提起劳动仲裁,所以劳动仲裁是法院起诉的前提。 劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规,只有不服劳动仲裁的当事人方...

一、法院立案合理,单位收到裁决书是11月1日,根据劳动仲裁法规定,用人单位应在收到裁决书三十日内向法院申请撤销,此案件中,用人单位的撤销申请在法定的时间范围内,法院当然受理。此处不是按照你收到裁决书的时间计算,而是按照最后一个人收...

发生劳动纠纷后,不能直接到法院起诉,应先到劳动机关申请调解或者仲裁。 劳动机关仲裁后,你可以直接向人民法院申请执行,不必再起诉。 对劳动机关的仲裁不服的,可以依法向人民法院提起行政诉讼。 劳动维权电话12333。

当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,该劳动仲裁裁决生效,可以提起民事诉讼。 最高人民法院在《关于适用若干问题的意见》第144条“当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后,当事人以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理” 拓...

1、公司(用人单位)对劳动争议仲裁结果不服的,可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。 2、公司起诉后,法院会对劳动争议进行全面审查、判断。以确认公司与劳动者之间的权利义务关系,并依法作出判决。 《劳动争议调解仲裁法》第...

1、公司(用人单位)对劳动争议仲裁结果不服的,可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。 2、公司起诉后,法院会对劳动争议进行全面审查、判断。以确认公司与劳动者之间的权利义务关系,并依法作出判决。 《劳动争议调解仲裁法》第...

到 公司所在地 人力资源和社会保障局 起诉,能否胜诉的关键是证据。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件...

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