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劳动纠纷仲裁前置

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理: (...

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经...

如果公司没签订劳动合同的话,是要申请劳动仲裁才可以的,详情你可以登入律伴平台,咨询下律师意见的。

1、劳动仲裁前置,顾名思义就是发生劳动争议,要先申请劳动仲裁; 2、如果没有申请劳动仲裁,就不能到法院起诉; 3、由于劳动仲裁必须在诉讼之前,所以叫“仲裁前置”。

劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序,即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼,人民法院依据《中...

是的。 《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的...

劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序,是有原因的。 首先,为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决,而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决,即使劳动争议仲裁委员会解决不了,也可以对当事...

劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序,一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉,但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的,可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

一、劳动纠纷前置程序也就是仲裁程序,这种程序并不是一定要执行的,仲裁只是为了解决法院的负担,并不是一定先走仲裁在上法院的。 二、劳动纠纷前置定义:法律所规定的劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的...

1、劳动调解仲裁法 第5条,发生劳动争议,当事人不愿以协商、协商不成或者达成协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解不成或者调解达成协议不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,...

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