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劳动纠纷仲裁前置

《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的...

劳动争议仲裁前置,也就是必须先仲裁,对仲裁不服才能起诉 《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...

是的。 《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的...

劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序,即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼,人民法院依据《中...

劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序,是有原因的。 首先,为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决,而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决,即使劳动争议仲裁委员会解决不了,也可以对当事...

如果公司没签订劳动合同的话,是要申请劳动仲裁才可以的,详情你可以登入律伴平台,咨询下律师意见的。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序,一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉,但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的,可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

1、劳动仲裁前置,顾名思义就是发生劳动争议,要先申请劳动仲裁; 2、如果没有申请劳动仲裁,就不能到法院起诉; 3、由于劳动仲裁必须在诉讼之前,所以叫“仲裁前置”。

可以直接向企业索要应得工资。如果企业拒不支付,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的话就应当按照仲裁相应程序去做。

1、劳动调解仲裁法 第5条,发生劳动争议,当事人不愿以协商、协商不成或者达成协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解不成或者调解达成协议不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,...

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