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建筑公司项目部分红

总经理40%-60%,一般公司都不超过50%.具体看工作量有所变化 助理在5%-20%.也要看工作量 办公室5%-10%根据职责进行细分 业务员不确定,要看业务提成情况,如果没有提成,就根据完成的业绩进行分配 技术人员10%-20%根据职责进行细分

公司有一个项目部,从13年投资到现在,股东没有分红,怎么算总投资? 股东联合起来,到公司查账,看成本,利润是否正常,有利润就要求召开股东大会,进行分红决议。

1、首先你要确定你与公司的法律关系是劳动关系还是挂靠关系。如果你每月正常拿工资、需要服从公司管理,那就是劳动关系。发生纠纷按劳动仲裁劳动诉讼的程序打官司。 2、其次要确定公司确实有关于业务员分红的制度,看你说的情况你的合同里肯定没...

第四节薪资福利制度 一、总则 第一条为了正确计发工资、奖金,合理分配劳动报酬,激发员工的积极性,制定本规定。 第二条管理人员收入一般由工资、奖金、股份分红组成。 第三条管理人员工资与工资基数、折率、考核分及出勤挂钩。 管理人员工资=1...

告诉你们吧:其实铁二局的项目部一般干的时间都不长...年终还有大约5至10W左右的分红,一年下来收入不在20W...你可以想象,如果在地方建筑企业,这些单位最级级别也...

一般来说.分利润是各家分各家的.这个是不能合并着来分的. 你们股东大会决议.谁家出多少分多少或是怎么样的.最终落实时也得是各家分多少股利.这个没有办法合并的. 你说合并以后.这个钱谁来出.不还是得各家出么.

当前农村基层党建工作存在的突出问题 (一)选优配强村党组织带头人的难度大。一是各地普遍存在村党组织书记“能者看不上、弱者干不了”的现象。二是现...

第四节薪资福利制度 一、总则 第一条为了正确计发工资、奖金,合理分配劳动报酬,激发员工的积极性,制定本规定。 第二条管理人员收入一般由工资、奖金、股份分红组成。 第三条管理人员工资与工资基数、折率、考核分及出勤挂钩。 管理人员工资=1...

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