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兼职员工不购买社保

雇佣兼职人员不需要交社会保险;所属的合同不是劳动合同,所以非全日制用工双方当事人不得约定试用期,劳动双方约定权利和义务;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,也不用...

合同书一定要签,保护双方的合法权益。社保不用交,只有一个月要达到当地规定的劳动日20天或以上者需交社保,也就是全日制合同工。编制一定要,底薪要达到地方最低工资标准。如果这些基本的都不搞,公司的帐务都做不了,可能要吃官司。一切按法...

虽然可以这样做,但并不建议,可以只交社保不交公积金,因为一旦员工收工伤,无论是在职职工还是临时职工,单位都是要负责任的,如果没有给员工缴纳社保,受工伤后单位是要全额赔付,所以建议交上社保不交公积金这样处理好一些

一般社保是给正式员工缴纳。 社保缴纳按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担8%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险0.7%全由单位承担; 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位...

用人单位缴纳社会保险的总原则: 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件; 用人单位...

企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。 兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 (1)非全日制员工:依...

1、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳务关系,那么就不需要缴纳社保; 2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系,那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。 用工分类: 现在一般兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》【国税函〔2005〕382号】:个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。 另劳务合同和兼职合同区别还是蛮大的,比如双方管理关系,...

用人单位聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系,是否需要社保以及如何社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。目前,兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

不合理,兼职人员也是与用人单位存在劳动关系,按规定也应该给其买社保。

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