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公司合同到期,原公司更换名称法人代表.新公司要...

可以延续(根据劳动合同法第十一条)。 纵横法律网-重庆明升律师事务所-郑美鹄律师

同一单位续签合同不必在续签合同标明工龄延续计算。 根据《劳动合同法》第三十三条 规定,用人单位变更法定代表人、不影响劳动合同的履行。单位未变,续签合同不必把工龄延续在合同上标明。

公司法人的变更不影响劳动合同的履行,只要劳动合同到期后,需要续签的,均由用人单位和劳动者就合同内容进行重新协商。当然,一般情况下,公司会考虑原合同的内容,不会做大的调整。

公司名称不变就行了,没必要去理会谁是法人代表。如果公司变更名称,那么在合同中必须注明是由某某公司变更登记现在的某某公司名称的,这样你就可以续签而不影响你们这些老员工了。

用人单位法人代表,公司名字全部更换,这样情况不属于工龄买断,不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合...

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

如果用人单位对此与劳动者协商一致,劳动者同意签订离职和新的劳动合同,可以认为属于《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”的情形。那么,按照《劳动合同法》第四十六条第(二)规定,用人单位依照本法第...

按以前合同继续履行。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

如果原劳动合同未到期届满,原劳动合同继续有效,不必再签,此时如果员工要走,是没有补偿的。 如果双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项...

不需要,按照劳动合同法的规定,劳动者的劳动关系是与单位之间成立的,单位更换法人代表并不影响单位的性质,原来双方的合同继续有效,无需重新签订。

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