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公司合同到期,原公司更换名称法人代表.新公司要...

可以延续。 最高院劳动争议司法解释(四) 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动...

同一单位续签合同不必在续签合同标明工龄延续计算。 根据《劳动合同法》第三十三条 规定,用人单位变更法定代表人、不影响劳动合同的履行。单位未变,续签合同不必把工龄延续在合同上标明。

公司法人的变更不影响劳动合同的履行,只要劳动合同到期后,需要续签的,均由用人单位和劳动者就合同内容进行重新协商。当然,一般情况下,公司会考虑原合同的内容,不会做大的调整。

公司法人代表变更不需要重签合同。 公司依照公司法设立的,有独立的财产,能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务,并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任。 公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代...

公司名称不变就行了,没必要去理会谁是法人代表。如果公司变更名称,那么在合同中必须注明是由某某公司变更登记现在的某某公司名称的,这样你就可以续签而不影响你们这些老员工了。

用人单位法人代表,公司名字全部更换,这样情况不属于工龄买断,不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合...

不需要重新签订合同 职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。 根据劳动法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 所以公司变...

原工龄不会作废,可以延续。 最高院劳动争议司法解释(四) 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出...

不需要赔偿, 劳动合同法规定, 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位变更法定代表人,原劳动合同继续有效。根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”用人单位要求重新签订劳动合同是违法的,劳动者可以拒签。如用人单位因此...

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