llgd.net
当前位置:首页 >> 工伤十级2014年鉴定下来,现在还在公司上班,多久不... >>

工伤十级2014年鉴定下来,现在还在公司上班,多久不...

1.没有时间限制,工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。 2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的...

和公司协商解除劳动合同,主张如下权益。 法律依据 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个...

工伤员工如果继续在用人单位工作,那么一次性就业补助金和一次性医疗补助金是在双方解除劳动关系后,用人单位再支付。总额不会减少,只是现在支付的金额会减少。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受...

工伤鉴定不到十级,就是不构成伤残等级,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按所在省市规定的...

可以有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于解散的话,应该也是有补助的。为了更好的保障你的合法权益,你可以在法律咨询贴吧,去找律师更进一步的详细询问。

劳动者在公司上班受伤了,工伤鉴定为十级伤残,社保局赔了钱,现在劳动者要解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,...

可以双方协商,继续在原单位工作。

那不叫二次理赔,是一次性伤残补贴和一次性就业补助 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个...

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政...

如果员工和单位的劳动关系没有解除,目前还保持劳动关系,或者解除劳动关系的时间不超过一年,那么员工都可以要求单位支付工伤的一次性伤残补助金,在解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 依据《工伤保险条例》 第三...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.llgd.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com