llgd.net
当前位置:首页 >> 工伤劳动能力鉴定为十级,工资没扣社保前4300扣完3... >>

工伤劳动能力鉴定为十级,工资没扣社保前4300扣完3...

自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表(原件);2、用人单...

1、劳动者先于用人单位协商离职和支付一次性就业补助金,然后离职的同时支付一次性就业补助金,并请公司出具解除劳动合同的证明和领取一次性就业补助金凭证并加盖财务章。 2、在电脑上登陆所在地劳动局的官方网站,下载申请领取各种一次性工伤保...

工伤鉴定为十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤...

1、因为没有签订劳动合同,因此肯定没有参加工伤保险。你说的单位买了两种保险,性质应该是商业保险,它不能替代工伤保险。单位即使按商业保险支付了有关费用,也不能免除其按照工伤保险条例规定的工伤待遇给予赔偿的责任。 2、因为单位没有参加...

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。 一、如果你单位为职工上保险了,帐务处理如下: 1、工伤事故后,向员工预付医疗费用。 借款:其他应收账款--保险公司或社会保险。 贷款:现金/银行存款 2,如果全额付款。 银行存款或现金 贷款:...

一、可以定为九级伤残。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》规定:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者,评为九级。具体为: 16)一拇指末节部分1/2缺失; 17)一手食指2~3节缺失; 二、九级伤残一次性伤残补助金:...

1、工伤员工应该按照确定的停工留薪期休假。该员工在停工留薪期满前如果申请延长停工留薪期,并经劳动能力鉴定委员会确认可以延长的,可继续休假;没有申请延长的,停工留薪期满终止。如果还需要治疗,不能上班,需有医院休假诊断证明,可休假。...

一般工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇,确需延长的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,延长不得超过12个月。也就是说停工留薪期待遇最长24个月。 你2次延期共18个月可享受停工留薪期待遇。从第19个月起到劳动能力鉴定的当月这期...

总的说来,十级工伤,一般赔付标准在4.5万---6万元之间。 根据《工伤保险条例》规定,已经确认是十级工伤,那可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,这两项有地区...

工伤赔偿 1:工伤工资照发,报销医药费,一般没有奖金和绩效奖励。 2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费;护理费伤残津贴一次性发放。 3:相关法律:《工伤保险条例》 1第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.llgd.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com