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工伤鉴定十级,用人单位用各种理由解聘对方,应该...

1、工伤十级,员工可享受的工伤待遇中包含医疗费用以及伤残补助金。是根据《工伤保险条例》规定进行计算发放。 2、单位单方面解除员工的劳动关系,那么根据辞退的不同原因,单位可能需要支付员工经济补偿,双倍经济补偿,或者无经济补偿。 3、工...

一、若劳动者存在严重违反公司规章制度的行为,用人单位可依法解除劳动合同。 二、解除劳动合同并不影响工伤赔偿待遇。职工构成工伤十级伤残赔偿如下: 医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是...

劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同。 工伤职工鉴定为十级伤残,工伤职工并无《劳动合同法》第三十九条规定的过错,用人单位不辞退是遵循法律的规定。工伤职工急于解除合同领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,可以按《劳动合同法...

有! 工伤鉴定上了级别的,有三项赔偿:一是在职时的一次性伤残补助金(应该支付给你了);离职的话,还有一次性医疗补助金和一次性伤残再就业金;离职的这两项,十级伤残应该在2万左右(各个地区不一样)

劳动合同未到期,企业不能解除劳动 合同,否则需支付双倍赔偿金。见劳动合同法第八十三条 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工伤保险条例 第三十...

工伤职工辞职与被辞退都不影响工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为七个月本人工资(遭受工伤事故伤害前12个月平均缴费工资)。劳动合同解除或者终...

公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,应支付二倍的赔偿金。 工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及十级伤残期间的所有赔偿。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...

1.医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 2.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定...

辞退合法的,只有工伤方面的补偿;违法的,可主张继续履行合同,也可主张赔偿金,同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 一、劳动合同方面 九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,非本人具有第三十九...

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