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工伤鉴定十级,用人单位用各种理由解聘对方,应该...

1、工伤十级,员工可享受的工伤待遇中包含医疗费用以及伤残补助金。是根据《工伤保险条例》规定进行计算发放。 2、单位单方面解除员工的劳动关系,那么根据辞退的不同原因,单位可能需要支付员工经济补偿,双倍经济补偿,或者无经济补偿。 3、工...

一、若劳动者存在严重违反公司规章制度的行为,用人单位可依法解除劳动合同。 二、解除劳动合同并不影响工伤赔偿待遇。职工构成工伤十级伤残赔偿如下: 医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是...

劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同。 工伤职工鉴定为十级伤残,工伤职工并无《劳动合同法》第三十九条规定的过错,用人单位不辞退是遵循法律的规定。工伤职工急于解除合同领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,可以按《劳动合同法...

有! 工伤鉴定上了级别的,有三项赔偿:一是在职时的一次性伤残补助金(应该支付给你了);离职的话,还有一次性医疗补助金和一次性伤残再就业金;离职的这两项,十级伤残应该在2万左右(各个地区不一样)

根据《工伤保险条例》的规定,应该首先进行工伤认定,以及劳动能力鉴定(就是对伤残等级进行鉴定,然后凭鉴定结论再进行赔偿),具体你可以参见本法的第十七至第二十八条(附后)。 至于关于工伤赔偿,根据《工伤保险条例》第二十九条至第三十六...

按现行规定,用人单位不得单方辞退伤残职工的。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个...

辞退合法的,只有工伤方面的补偿;违法的,可主张继续履行合同,也可主张赔偿金,同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 一、劳动合同方面 九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,非本人具有第三十九...

工伤职工可以享受下列工伤保险待遇: (一)医疗(康复)费——按照国家及统筹地区的有关规定执行; (二)住院伙食补助费; (三)外地就医交通食宿费,具体包括:(1)交通费;(2)住宿费;(3)伙食费; (四)一次性医疗补助金; (五)辅助...

应当向劳动者支付病假期工资及双倍的经济补偿金。 劳动者在非因公负伤医疗期内,用人单位不得解除劳动关系,且应当按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定支付病假工资。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用...

合同没到期的话,应该按照每年工龄补偿一个月工资,也就是13个月工资,买了失业保险的,还有最多24个月的失业金领龋 各个盛自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题...

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